صاحب العمل لا يعطي كتاب العمل - ماذا تفعل وأين تقدم؟

مرحبًا ، إنهم لا يعطونني "العمل" بعد مشاجرة مع رؤسائهم وطردهم من مكان عملهم السابق. أخبرني ماذا أفعل إذا لم يقدم صاحب العمل كتاب العمل وأين من الأفضل التقديم في مثل هذه الحالات؟ شكرا مقدما.

مارينا ، 34 عامًا ، موسكو

مرحبًا ، من دون إعادة المصنف إلى الموظف ، يرتكب صاحب العمل انتهاكًا صارخًا للقانون. لإرجاع هذه الوثيقة المهمة ، يمكنك الاتصال بفحص العمل أو رفع دعوى قضائية مع القضاء. من المهم معرفة السمات الرئيسية لهذا الإجراء.

لذا ، ماذا تفعل وأين تذهب إذا لم يقدم صاحب العمل كتاب العمل.

سوف تتعرف على ما يجب فعله إذا لم يقدم صاحب العمل دفتر العمل وأين يتحول في مثل هذه الحالات.

1. متى يجب عليهم إعطاء كتاب العمل عند الفصل

وفقًا للتشريع الحالي ، يجب إصدار دفتر العمل في يوم العمل الأخير ، أي في يوم طرد الموظف. وغالبا ما تنتهك هذه القاعدة.

في معظم الأحيان ، أسباب ذلك هي:

الكشف عن الموظف الذي كان الشخص المسؤول ماديًا عن النقص الذي لم يتم تعويضه ؛
لم يمرر المُرحل الأدوات والمواد التي صدرت له ؛
لم يسلم الموظف جميع الحالات ولم يستكمل العمل اللازم ؛
الفصل يحدث على خلفية الصراع.

من المهم أن نفهم: الأسباب المذكورة أعلاه ليست ثابتة في التشريع. منظمة لا يحق رفض إصدار كتاب العمل. في الوقت نفسه ، لا يوجد سبب لسبب إنهاء عقد العمل.

إذا لم يحضر الموظف كتاب عمل أو لسبب ما غاب عن مكان العمل في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل إخطاره كتابيًا بالحاجة إلى استلام المستندات. بناءً على هذا الإخطار ، يجب على الشخص المفصول المثول أمام كتاب العمل أو إرسال موافقة إلى المنظمة لإرسال المستندات عبر البريد.

إذا لم يأخذ الموظف كتاب العمل ، فإن صاحب العمل لديه 3 اياملنقل هذا المستند له بأي شكل من الأشكال.

2. ماذا تفعل إذا لم يقدم صاحب العمل كتاب العمل - 3 طرق لحل المشكلة

طريقة 1. محاولة حل سلمي لهذه المشكلة

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحاكم أي قضية لحلها سلميا. إذا لم يصدر صاحب العمل السابق كتاب عمل ، يجب على الموظف أولاً وضع نداء مكتوب. تحقيقا لهذه الغاية ، يجب أن تكتب تطبيق.

يجب أن يحتوي هذا المستند على البيانات التالية:

اللقب ، الاسم ، المستفيد ، منصب رئيس المنظمة ؛
اللقب ، الاسم والمسرع للمُرَفَّض (لا ينبغي الإشارة إلى المنصب ، لأن إنهاء عقد العمل قد حدث بالفعل) ؛
عنوان الإقامة ، وكذلك رقم هاتف الموظف السابق ؛
في نص الطلب ، يجب على صاحب دفتر العمل أن يذكر طلب إصدار وثيقة ، منذ انتهاء عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجراءات تشكل انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك ، يجب عليك تحذير صاحب العمل السابق من أنه مع الاحتفاظ بمزيد من دفتر العمل ، سيتحول الشخص المفصول إلى السلطات المختصة.
في نهاية التطبيق ، يجب عليك وضع التاريخ والتوقيع.

يتم تنفيذ المستند قيد النظر في 2نسخ يتم نقل واحد منهم إلى صاحب العمل السابق. تبقى النسخة الثانية لدى الموظف المفصول. على ذلك هو المهم طلب علامة قبول تشير إلى التاريخ.

إذا كان صاحب العمل لا يرغب في قبول الطلب ، فيجب إرساله البريد المسجل مع إشعار. في الوقت نفسه ، يتم إعداد قائمة جرد بحيث يمكن في المستقبل ، إذا لزم الأمر ، إثبات أن هذه الوثيقة قد تم إرسالها إلى صاحب العمل.

في معظم الحالات ، وفقًا لجميع القواعد ، يؤثر الطلب المقدم بشكل صحيح على صاحب العمل السابق. والحقيقة هي أن التحقق من السلطات ذات الصلة يمكن أن يؤدي إلى تحديد أنواع مختلفة من الانتهاكات. نتيجة لذلك ، يتم تسليم الشخص المفصول كتاب عمل دون أي مشاكل.

عند تقديم الطلب إلى صاحب العمل ، من الضروري الانتظار لبعض الوقت. من ناحية لم يتم تحديد هذه الفترة بموجب القانون. من ناحية أخرى يجب أن تكون الفترة الزمنية معقولة. ليس من المنطقي الاتصال بالسلطات المختلفة من خلال 1-2 أيام بعد تقديم الطلب.

الطريقة 2. الاتصال بمفتشية العمل ومكتب المدعي العام

إذا لم يعمل الطلب المرسل إلى صاحب العمل ، أو إذا كان الشخص المفصول لا يرغب في كتابته ، فيمكنه إرساله أناشد مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. هناك عدة خيارات للقيام بذلك:

نداء شخصي للتفتيش ؛
إرسال طلب في شكل إلكتروني على الموقع الرسمي ؛
إرسال عن طريق البريد المسجل عن طريق البريد الروسي.

في بيان ، يشير الموظف السابق أولاً وقبل كل شيء إلى تفاصيله الكاملة. بالإضافة إلى الأسماء الأخيرة, الاسم و أسم الأب أو الأسرة يجب أن تكتب عنوان السكنية.

علاوة على ذلك ، من المهم أن تصف بالتفصيل الأحداث التي كانت بمثابة سبب الطعن أمام السلطات. بدون فشل ، يجب أن يعكس التطبيق:

الاسم الكامل ، وكذلك عنوان تنظيم صاحب العمل أو الفرع الذي كان الموظف يعمل فيه ؛
فترة العمل ، وكذلك تاريخ الفصل ؛
المنصب الذي يشغله الموظف خلال فترة العمل.

إذا كان ذلك ممكنا ، يجب إرفاق التطبيق. نسخة من عقد العملكذلك أمر الفصل.

يتم إرسال الشكوى إلى المدعي العام بنفس الطريقة. ومع ذلك ، تذكر أن القانون يحدد موعدًا محددًا لحل مثل هذه القضايا. وفقًا لقانون العمل ، يجب حل النزاعات من قبل الموظف في غضون 3 أشهر من تاريخ الفصل.

ومع ذلك ، يتم تحديد هذا الموعد النهائي فقط للموظف لتقديم شكوى. حتى إذا انتهت مدة صلاحيتها ، فلا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بسجل العمل الخاص بالفصل. إنه ملزم بإصدارها بعد استئناف الموظف السابق ، بصرف النظر عن المدة التي انقضت منذ إقالته.

طريقة 3. الاستئناف أمام المحكمة

في جوهرها ، يعتبر رفع دعوى قضائية في المحكمة تدبيرًا متطرفًا يتم اللجوء إليه عندما لا تساعد أي إجراءات أخرى. ومع ذلك ، فإن الأشخاص الذين يتم إهمالهم في كثير من الأحيان يستخدمون هذا الخيار عندما يرغبون في الحصول عليه من صاحب العمل تعويضات. لا يجوز إجراء هذه المدفوعات إلا بأمر من المحكمة.

للتقدم إلى القضاء ، يجب عليك أولاً التقدم شكوى. يتم إرساله إلى المحكمة ، التي تقع في مكان تسجيل حالة صاحب العمل.

أحد المتطلبات المهمة لدعوى قضائية هو الحاجة إلى الإشارة بوضوح إلى المتطلبات:

إعادة كتاب العمل المحتفظ به دون أسباب قانونية ؛
دفع تعويض عن التغيب اللاإرادي ؛
دفع تعويضات أخلاقية عن نقص فرص العمل لوظيفة جديدة.

بما أنه في معظم الحالات ، يوصي الخبراء بأنه قبل حل المسألة في دعوى قضائية ، حاول حلها بطريقة سلمية ، يوصى بإرفاق إجراء قانوني بالدعوى تطبيق.

بالإضافة إلى ذلك ، في حالة تسوية القضية في القضاء ، هناك ميزة أخرى. سيتم نقل تاريخ الفصل في هذه القضية.

وبعبارة أخرى ستلزم المحكمة صاحب العمل بتعديل سجل العمل والإقالة. نتيجة لذلك ، الموظف السابق لفترة التغيب القسري ، سيتم الحفاظ على الأقدمية.

3. مسؤولية صاحب العمل إذا لم يعط كتاب العمل

إذا كان من الممكن إثبات أن صاحب العمل احتجز كتاب عمل بطريقة غير قانونية ، فهو مهدد بالإجراءات التالية:

غرامة ما يصل إلى 50 ألف روبل على كيان قانوني ؛
قيمة غرامة ما يصل إلى 5 آلاف روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الفردية.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قررت المحكمة ، يتعين على صاحب العمل دفع الموظف السابق تعويضات لكل يوم للاحتفاظ بهذه الوثيقة. ومع ذلك ، يمكن تجنب المسؤولية إذا أرسلت المنظمة إشعارًا للموظف المفصول بأنه يجب عليه استلام دفتر العمل.

4. ماذا تفعل إذا ظل دفتر العمل مع المنظمة المصفاة 📚

في الممارسة العملية ، هناك مواقف عندما يبقى المصنف مع صاحب العمل ، والذي يتم تصفيته. علاوة على ذلك ، لا تقدم المنظمات دائمًا المستندات إلى الأرشيف. نتيجة لذلك ، يصبح العثور على وظيفة شبه مستحيل.

يمكنك قراءة المزيد حول إعادة تنظيم كيان قانوني وإفلاس كيانات قانونية في إصداراتنا السابقة.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف السابق الاتصال بصاحب العمل السابق. تم تقديم طلب لإصدار سجل عمل مكرر.

من الممكن أيضًا رفع دعوى ضد المنظمة المصفاة. في هذه الحالة ، يمكن للمرء أن يطالب بتعويض أخلاقي عن فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزامات وعدم نقل المستندات الشخصية إلى أرشيف الدولة.

بهذه الطريقة إذا كان صاحب العمل لا يعطي المصنف للموظف السابق في يوم الفصل، ينتهك بشكل مباشر قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد تؤدي هذه الإجراءات إلى عقوبات إدارية.

يجوز للموظف السابق الذي لم يتم إصدار مستند تقديم شكوى إليه تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن حل المشكلة في المحكمة.

إذا كنت تستطيع الفوز في القضية ، صاحب العمل السابق ملزم بإصدار متوسط الأجر المفصول خلال الغياب القسري. بالإضافة إلى ذلك ، إذا رأت المحكمة هذا ممكنًا ، فيمكن الحصول على تعويض مادي.

قد يكون من المثير للاهتمام قراءة: "كيفية كتابة سيرة ذاتية لوظيفة" ، "كيفية الحصول على مقابلة لوظيفة".

و ايضا شاهد الفيديو: